Interaktywne narzędzie online do analizy treści CV i opisów stanowisk pracy umożliwia osobom poszukującym pracy i pracodawcom publikowanie treści istniejących CV i/lub tekstów ogłoszeń o pracę w celu uzyskania raportu na temat powiązanego poziomu uprzedzeń związanych z płcią w ich tekście/mowie . Narzędzie internetowe opiera się na repozytorium/ontologii terminów związanych z tradycyjnymi i trwałymi stereotypami kompetencji mężczyzn/kobiet.
Niniejsze narzędzie zostało opracowane w celu podkreślenia możliwych uprzedzeń związanych z płcią, które możemy popełnić nieumyślnie podczas pisania tekstu.
Ze względu na ogromną leksykalną bazę danych, z którą współpracuje niniejsze narzędzie, niektóre z wyróżnionych słów (lub części słów) mogą nie odpowiadać faktycznym uprzedzeniom. Wymagana jest subiektywna interpretacja użytkownika, z uwzględnieniem danego języka i celu tekstu.
Słowa zostały uzyskane z literatury naukowej na temat uprzedzeń na rynku pracy, dotyczących słów i pisania ogłoszeń o pracę. Oryginalne słowa zostały zebrane z publikacji anglojęzycznych, a następnie przetłumaczone na języki partnerów projektu. Niektóre słowa mogą mieć większe znaczenie w kontekstach zawodowych w niektórych krajach niż w innych.