A Ferramenta interativa on-line para análise de conteúdo de currículos e descrições de anúncios de emprego permite que, quer candidatos a emprego, quer recrutadores, publiquem o conteúdo de currículos existentes e/ou textos de anúncios de emprego, de modo a obter um relatório sobre o nível de preconceito de género presente nos referidos textos. A ferramenta online baseia-se num repositório de termos associados tradicional e persistentemente a estereótipos de competências masculinas/femininas.
Esta ferramenta foi desenvolvida para identificar palavras que podem sugerir alguma parcialidade de género que pode ocorrer involuntariamente ao escrever um texto.
Devido ao enorme banco de léxico com o qual a ferramenta trabalha, algumas das palavras destacadas (ou partes de palavras) podem não corresponder a enviesamentos reais. É necessária a interpretação subjetiva por parte do usuário, levando em consideração o idioma e a finalidade do texto submetido.
As palavras foram originalmente obtidas na literatura acadêmica sobre preconceitos persistentes no mercado de trabalho em relação ao uso de palavras e à redação de anúncios de emprego. As palavras originais foram obtidas a partir de publicações em inglês e depois traduzidas para cada idioma dos países no consórcio do projeto. Algumas palavras podem ser mais significativas em contextos de trabalho em alguns países do que em outros