Step 1 of 5

Einleitung

Das Projekt O'Bias befasst sich mit geschlechtsspezifischen Vorurteilen in Einstellungsverfahren und beim Zugang zur Berufswelt. Trotz der vielen Fortschritte, die im Laufe der Jahre in Europa in den Bereichen Bildung und Berufszugang erzielt wurden, gibt es immer noch einige unbewusste geschlechtsspezifische Vorurteile*, die dazu führen können, dass einige Stellen sowohl für männliche als auch für weibliche Bewerber weniger attraktiv sind.
In diesem Fragebogen möchten wir Ihre Erfahrungen mit geschlechtsspezifischen Vorurteilen auf dem Arbeitsmarkt erfragen und Ihre Meinung über die Relevanz einiger Strategien zur Abschwächung geschlechtsspezifischer Vorurteile im Einstellungskontext erfahren.
Ihre Antworten sind sehr wichtig für die Entwicklung des Wissens zu diesem Thema.
Die in diesem Fragebogen erhobenen Daten werden ausschließlich zum Zweck der Forschung und Wissensentwicklung im Rahmen des Projekts O'Bias verwendet. Es werden keine individuellen Informationen weitergegeben. Der geschätzte Zeitaufwand für das Ausfüllen des Fragebogens beträgt ca. 10 Minuten.
Wir danken Ihnen herzlich für Ihre Mitarbeit!


* Unbewusste Vorurteile sind ungewollte Einstellungen und Stereotypen, die unsere Entscheidungsfindung beeinflussen können.


Zum Beginn einige Fragen zu Ihrer Person:
Geschlecht(erforderlich)

Nun möchten wir Sie bitten, die folgenden Sätze auf einer Skala von 1 [stimme überhaupt nicht zu] bis 7 [stimme voll und ganz zu] zu bewerten
1234567
Die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts ist ein ernstes Problem auf dem Arbeitsmarkt.
Es ist akzeptabel, dass Männer ein höheres Gehalt beziehen als Frauen.
Geschlechterstereotypen können die Dynamik am Arbeitsplatz beeinflussen.
Organisationen / Unternehmen sollten geschlechtsneutral sein.
Nach oben scrollen