Unternehmen/Organisationen sollten die Verwendung von geschlechtsspezifischen Begriffen in Stellenbeschreibungen vermeiden. | | | | | | | |
Unternehmen/Organisationen sollten strukturierte Vorstellungsgespräche mit einer Reihe von Fragen an alle Bewerber*innen durchführen, anstatt sich auf unstrukturierte Gesprächsmethoden zu verlassen. | | | | | | | |
Unternehmen/Organisationen sollten ein diversifiziertes Bewertungsgremium einrichten, das auch verschiedene Geschlechter umfasst, um Bewerber zu beurteilen. | | | | | | | |
Unternehmen/Organisationen sollten in Vorstellungsgesprächen Fragen mit Arbeitsproben verwenden (d. h. sie sollten die Bewerber*innen bitten, zu beschreiben, wie sie eine Aufgabe bewältigen würden, anstatt sie nach ihren bisherigen Leistungen und Qualitäten zu fragen). | | | | | | | |
Unternehmen/Organisationen sollten regelmäßige interne Schulungen durchführen, um die für die Einstellung zuständigen Fachkräfte für mögliche unbewusste Voreingenommenheit zu sensibilisieren. | | | | | | | |
Unternehmen/Organisationen sollten spezifische Leitlinien und Instrumente bereitstellen, um die Entwicklung von unvoreingenommenen Stellenanzeigen und -beschreibungen zu unterstützen. | | | | | | | |