Wprowadzenie

Projekt O’Bias zajmuje się uprzedzeniami ze względu na płeć w procesach rekrutacyjnych i dostępie do kariery. Pomimo wielu postępów, jakie na przestrzeni lat osiągnięto w zakresie edukacji i dostępu do kariery w Europie, nadal utrzymuje się kilka nieświadomych uprzedzeń związanych z płcią*, które mogą sprawić, że niektóre oferty pracy będą mniej atrakcyjne zarówno dla kandydatów, jak i dla kandydatek. W tym kwestionariuszu chcielibyśmy poznać Twoje doświadczenia z praktykami związanymi z uprzedzeniami ze względu na płeć na rynku pracy oraz poznać Twoją opinię na temat znaczenia niektórych strategii łagodzenia uprzedzeń związanych z płcią w kontekście rekrutacji.
Twoje odpowiedzi są bardzo ważne dla rozwoju wiedzy na ten temat.
Dane zebrane w tym kwestionariuszu zostaną wykorzystane wyłącznie do celów badań i rozwoju wiedzy w kontekście projektu O’Bias. Żadne indywidualne informacje nie zostaną ujawnione.
Szacowany czas potrzebny na wypełnienie ankiety to około 10 minut.
Bardzo dziękujemy za współpracę!


* Nieświadome uprzedzenia to niezamierzone postawy i stereotypy, które mogą wpływać na podejmowanie decyzji.

Na początek chcielibyśmy zadać kilka pytań społeczno-demograficznych

Teraz chcielibyśmy, abyś ocenił(a) następujące zdania w skali od 1 [Zdecydowanie się nie zgadzam] do 7 [Zdecydowanie się zgadzam]

Dowody potwierdzają, że w niektórych konkretnych zawodach i obszarach zawodowych istniejące nieświadome uprzedzenia ze względu na płeć nadal uniemożliwiają kandydatom płci męskiej lub żeńskiej ubieganie się o pracę. Poniższa lista przedstawia największe obszary zawodowe w Europie.

Proszę użyć skali od 1 do 7, aby ocenić każdy obszar zawodowy zgodnie z jego atrakcyjnością dla kandydatów i kandydatek. 1 [Najbardziej atrakcyjne dla kandydatów] do 7 [Najbardziej atrakcyjne dla kandydatek].

W tej sekcji chcemy poznać Twoją opinię na temat poniższych stwierdzeń w skali od 1 [Zdecydowanie się nie zgadzam] do 7 [Zdecydowanie się zgadzam]

W tym pytaniu chcielibyśmy dowiedzieć się więcej o Twojej świadomości i doświadczeniu w kwestiach związanych z uprzedzeniami ze względu na płeć.

W tym celu prosimy o ocenę podanych zdań w skali od 1 [Całkowicie się nie zgadzam] do 7 [Całkowicie się zgadzam], w oparciu o swoje doświadczenie.

W tym pytaniu chcielibyśmy, abyś wyraził swoją opinię na temat znaczenia niektórych strategii, które można wdrożyć w organizacjach w celu zmniejszenia uprzedzeń związanych z płcią w procesach rekrutacyjnych.

Na poniższej liście znajduje się kilka praktyk, które można wdrożyć, aby procesy rekrutacyjne były lepiej chronione przed uprzedzeniami ze względu na płeć. Chcielibyśmy poznać Twoją opinię na temat takich praktyk.

W tym celu prosimy o ocenę poniższych zdań w skali od 1 [Nieistotne] do 7 [Niezwykle ważne], w oparciu o swoje przekonania.