Profissionais de recrutamento

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Introdução

O Projeto O'Bias está relacionado com os preconceitos de género nos processos de recrutamento e no acesso a carreiras. Apesar dos muitos progressos alcançados na educação e acesso a carreiras ao longo dos anos na Europa, persistem ainda muitos preconceitos inconscientes de género* que podem fazer com que algumas oportunidades de emprego sejam menos apelativas quer para candidatos masculinos ou femininos.
Neste questionário, gostaríamos de conhecer a sua experiência relativamente a práticas de preconceito de género presentes no mercado de trabalho, e saber a sua opinião sobre a importância de algumas estratégias existentes para mitigar as discriminações de género em contexto de recrutamento.
As suas respostas são muito importantes para o desenvolvimento do conhecimento existente sobre este tema.
Os dados recolhidos neste questionário serão usados apenas para fins de investigação e desenvolvimento do conhecimento no âmbito do Projeto O'Bias. Nenhuma informação individual será divulgada.
O tempo estimado necessário para responder ao questionário é aproximadamente de 10 minutos.
Muito agradecemos a sua colaboração!

*Preconceitos inconscientes de género são atitudes e estereótipos não intencionais que podem influenciar a nossa tomada de decisão.

Para começar, gostaríamos de lhe colocar algumas questões sócio-demográficas sobre si.

Duration

País(obrigatório)

Idade(obrigatório)

Género(obrigatório)

Masculino

Feminino

Prefere não responder

Agora gostaríamos que classificasse as seguintes frases usando uma escala de 1 (Discordo totalmente) a 7 (Concordo totalmente)

Consciencialização(obrigatório)

	1	2	3	4	5	6	7
O género deve ser mencionado nos anúncios de emprego.
Num anúncio de emprego deve incluir-se uma afirmação sobre igualdade de género.
Um posto executivo é demasiado exigente para uma mulher que tenha uma família com filhos.
É importante mencionar num anúncio de emprego os benefícios da empresa (por exemplo, maternidade, licença parental, subsídios de apoio para os filhos).
O género deve ter-se em consideração quando se está a avaliar a performance de um candidato.
É correto incluir perguntas numa entrevista para perceber se a candidata pretende formar uma família.
Workshops/seminários para a sensibilização da igualdade de género são importantes numa empresa.
As mulheres têm menos oportunidades de conseguir uma promoção do que os homens.

	1	2	3	4	5	6	7
Na minha experiência profissional observei preconceitos de género inconsciente nos processos de recrutamento.
Nas organizações com que já trabalhei tive acesso a informação para aumentar a consciencialização sobre o preconceito de género inconsciente nos processos de recrutamento.
No meu percurso profissional participei em iniciativas de consciencialização ou formação para aprender como reduzir o preconceito de género nas oportunidades de trabalho.
Acredito que são importantes Políticas de Igualdade de Oportunidades ou estratégias equivalentes para garantir práticas não discriminatórias no recrutamento.

	1	2	3	4	5	6	7
As Empresas/Organizações devem evitar o uso de palavras alusivas a preconceitos de género na descrição dos postos de trabalho.
As Empresas/Organizações devem utilizar entrevistas estruturadas, com um guião de perguntas para todos os candidatos, em vez de utilizarem métodos de entrevista não estruturados.
As Empresas/Organizações devem estabelecer um painel de avaliação diversificado, que inclua membros dos diferentes géneros, para avaliar os candidatos a emprego.
As Empresas/Organizações devem utilizar exemplos de perguntas nas entrevistas de emprego (fpor exemplo, pedir aos candidatos para desceverem como geriam uma tarefa, em vez de lhes perguntar sobre as suas qualidades e conquistas passadas).
As Empresas/Organizações devem designar uma pessoa ou equipa responsável para lidar com as questões de género dentro da organização.
As Empresas/Organizações devem oferecer regularmente formação interna para aumentar a consciencialização dos profissionais responsáveis pelo recrutamento para os possíveis preconceitos inconscientes.
As Empresas/Organizações devem providenciar diretrizes e ferramentas específicas para apoiar o desenvolvimento de anúncios de emprego imparciais.

Introdução

Para começar, gostaríamos de lhe colocar algumas questões sócio-demográficas sobre si.

Agora gostaríamos que classificasse as seguintes frases usando uma escala de 1 (Discordo totalmente) a 7 (Concordo totalmente)

Nesta secção pretendemos saber a sua opinião relativamente às frases apresentadas utilizando uma escala de 1 (Discordo totalmente) a 7 (Concordo totalmente)

Nesta secção pretendemos saber a sua opinião relativamente às frases apresentadas utilizando uma escala de 1 (Discordo totalmente) a 7 (Concordo totalmente)

Nesta questão, gostaríamos de saber mais sobre a sua experiência e consciência com questões de preconceito de género.

Para este objetivo, solicitamos que classifique as frases apresentadas usando uma escala de 1 (Discordo Totalmente) a 7 (Concordo Totalmente), baseando-se na sua experiência.

	1	2	3	4	5	6	7
A discriminação de género é um problema grave no mercado de trabalho.
O número de colaboradores de uma empresa deve estar equilibrado entre homens e mulheres no local de trabalho.

Introdução

Para começar, gostaríamos de lhe colocar algumas questões sócio-demográficas sobre si.

Agora gostaríamos que classificasse as seguintes frases usando uma escala de 1 (Discordo totalmente) a 7 (Concordo totalmente)

Nesta secção pretendemos saber a sua opinião relativamente às frases apresentadas utilizando uma escala de 1 (Discordo totalmente) a 7 (Concordo totalmente)

Nesta secção pretendemos saber a sua opinião relativamente às frases apresentadas utilizando uma escala de 1 (Discordo totalmente) a 7 (Concordo totalmente)

Nesta questão, gostaríamos de saber mais sobre a sua experiência e consciência com questões de preconceito de género. Para este objetivo, solicitamos que classifique as frases apresentadas usando uma escala de 1 (Discordo Totalmente) a 7 (Concordo Totalmente), baseando-se na sua experiência.