As Empresas/Organizações devem evitar o uso de palavras alusivas a preconceitos de género nos anúncios de emprego. | | | | | | | |
As Empresas/Organizações devem utilizar entrevistas estruturadas, com um guião de perguntas para todos os candidatos, em vez de utilizarem métodos de entrevista não estruturados. | | | | | | | |
As Empresas/Organizações devem estabelecer um painel de avaliação diversificado, que inclua membros dos diferentes géneros, para avaliar os candidatos a emprego. | | | | | | | |
As Empresas/Organizações devem utilizar exemplos de perguntas nas entrevistas de emprego (por exemplo, pedir aos candidatos para desceverem como geriam uma tarefa, em vez de lhes perguntar sobre as suas qualidades e conquistas passadas). | | | | | | | |
As Empresas/Organizações devem oferecer regularmente formação interna para aumentar a consciencialização dos profissionais responsáveis pelo recrutamento para os possíveis preconceitos inconscientes. | | | | | | | |
As Empresas/Organizações devem providenciar diretrizes e ferramentas específicas para apoiar o desenvolvimento de anúncios de emprego imparciais. | | | | | | | |