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Introdução

O Projeto O'Bias está relacionado com os preconceitos de género nos processos de recrutamento e no acesso a carreiras. Apesar dos muitos progressos alcançados na educação e acesso a carreiras ao longo dos anos na Europa, persistem ainda muitos preconceitos inconscientes de género* que podem fazer com que algumas oportunidades de emprego sejam menos apelativas quer para candidatos masculinos ou femininos.
Neste questionário, gostaríamos de conhecer a sua experiência relativamente a práticas de preconceito de género presentes no mercado de trabalho, e saber a sua opinião sobre a importância de algumas estratégias existentes para mitigar as discriminações de género em contexto de recrutamento.
As suas respostas são muito importantes para o desenvolvimento do conhecimento existente sobre este tema.
Os dados recolhidos neste questionário serão usados apenas para fins de investigação e desenvolvimento do conhecimento no âmbito do Projeto O'Bias. Nenhuma informação individual será divulgada.
O tempo estimado necessário para responder ao questionário é aproximadamente de 10 minutos.
Muito agradecemos a sua colaboração!


*Preconceitos inconscientes de género são atitudes e estereótipos não intencionais que podem influenciar a nossa tomada de decisão.


Para começar, gostaríamos de lhe colocar algumas questões sócio-demográficas sobre si.
Género(obrigatório)

Agora gostaríamos que classificasse as seguintes frases usando uma escala de 1 (Discordo totalmente) a 7 (Concordo totalmente)
1234567
A discriminação de género é um problema sério no mercado de trabalho.
É aceitável que os homens tenham salários superiores aos das mulheres.
Os estereótipos de géenero podem afetar as dinâmicas num local de trabalho.
As organizações/empresas devem ser neutrais no que ao género diz respeito.
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