HR Professionals – O'bias Lab

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Introducción

El proyecto O'Bias se ocupa de los prejuicios de género en los procesos de contratación y acceso a la carrera profesional. A pesar de los muchos avances que se han logrado en la educación y el acceso a la carrera profesional a lo largo de los años en Europa, todavía persisten varios prejuicios de género inconscientes* que pueden hacer que algunas oportunidades de trabajo sean menos atractivas tanto para los candidatos como para las candidatas.
En este cuestionario, nos gustaría conocer su experiencia con las prácticas de sesgo de género en el mercado laboral, y conocer su opinión sobre la relevancia de algunas estrategias para mitigar el sesgo de género en contextos de contratación.
Sus respuestas son muy importantes para el desarrollo del conocimiento sobre este tema.
Los datos recogidos en este cuestionario se utilizarán únicamente para la investigación y el desarrollo de conocimientos en el contexto del proyecto O'Bias. No se revelará ninguna información individual.
El tiempo estimado para completar el cuestionario es de unos 10 minutos.
Le agradecemos mucho su colaboración.

* Los sesgos inconscientes son actitudes y estereotipos no intencionados que pueden influir en nuestra toma de decisiones.

Para empezar, nos gustaría hacer algunas preguntas sociodemográficas sobre ti mismo

Duration

País(obligatorio)

Edad(obligatorio)

Género(obligatorio)

Masculino

Femenino

Prefiere no responder

Ahora nos gustaría que valoraras las siguientes frases utilizando una escala del 1 [Totalmente en desacuerdo] al 7 [Totalmente de acuerdo]

Concienciación(obligatorio)

	1	2	3	4	5	6	7
El género debería mencionarse en las ofertas de empleo.
En un anuncio de empleo debería añadirse una declaración que abarque la igualdad de género.
Un puesto ejecutivo es demasiado exigente para una mujer que tenga una familia con hijos.
Es importante mencionar en una oferta de empleo las ventajas de la empresa (por ejemplo, maternidad, permiso paternal, subsidios de apoyo para hijos).
El género debe tenerse en cuenta a la hora de evaluar el rendimiento de un empleado.
Es correcto incluir preguntas en una entrevista para saber si la candidata pretende formar una familia
Los talleres/seminarios de sensibilización sobre la igualdad de género son importantes en una empresa.
Las mujeres tienen menos oportunidades de conseguir un ascenso que los hombres.

	1	2	3	4	5	6	7
En mi experiencia profesional he observado un sesgo inconsciente de género en los procesos de contratación.
En las organizaciones con las que he trabajado he tenido acceso a información para concienciar sobre el sesgo inconsciente de género en los procesos de contratación.
En mi trayectoria profesional he participado en iniciativas de sensibilización o formación para aprender a reducir los prejuicios de género en las ofertas de empleo.
Creo que son importantes las políticas de igualdad de oportunidades o estrategias equivalentes para garantizar prácticas no discriminatorias en la contratación.

	1	2	3	4	5	6	7
Las empresas/organizaciones deben evitar el uso de palabras con sesgo de género en las descripciones de los puestos de trabajo.
Las empresas/organizaciones deberían emplear entrevistas estructuradas, con un conjunto de preguntas programadas para todos los candidatos, en lugar de confiar en métodos de entrevista no estructurados.
Las empresas/organizaciones deben establecer un panel de evaluación diversificado, que incluya a miembros de diferentes géneros, para evaluar a los solicitantes de empleo.
Las empresas/organizaciones deberían utilizar preguntas de ejemplo de trabajo en las entrevistas de trabajo (es decir, pedir a los candidatos que describan cómo manejarían una tarea en lugar de preguntarles por sus logros y cualidades anteriores).
Las empresas/organizaciones deben designar a una persona o unidad responsable para tratar las cuestiones de género en la organización.
Las empresas/organizaciones deberían ofrecer formación interna periódica para concienciar a los profesionales responsables de la contratación sobre los posibles sesgos inconscientes.
Las empresas/organizaciones deben proporcionar directrices y herramientas específicas para apoyar el desarrollo de anuncios y descripciones de trabajo imparciales.

Introducción

Para empezar, nos gustaría hacer algunas preguntas sociodemográficas sobre ti mismo

Ahora nos gustaría que valoraras las siguientes frases utilizando una escala del 1 [Totalmente en desacuerdo] al 7 [Totalmente de acuerdo]

En esta sección queremos conocer tu opinión sobre las siguientes afirmaciones utilizando la escala de 1 [Totalmente en desacuerdo] a 7 [Totalmente de acuerdo]

En esta sección queremos conocer tu opinión sobre las siguientes afirmaciones utilizando la escala de 1 [Totalmente en desacuerdo] a 7 [Totalmente de acuerdo]

En esta pregunta, nos gustaría saber más sobre su conocimiento y experiencia en cuestiones de sesgo de género.

Para ello, le pedimos que valore las frases proporcionadas utilizando una escala de 1 [Totalmente en desacuerdo] a 7 [Totalmente de acuerdo], según su experiencia.

	1	2	3	4	5	6	7
La discriminación de género es un problema grave en el mercado de trabajo.
El número de colaboradores de una empresa debe estar equilibrado entre hombres y mujeres en el lugar de trabajo.

Introducción

Para empezar, nos gustaría hacer algunas preguntas sociodemográficas sobre ti mismo

Ahora nos gustaría que valoraras las siguientes frases utilizando una escala del 1 [Totalmente en desacuerdo] al 7 [Totalmente de acuerdo]

En esta sección queremos conocer tu opinión sobre las siguientes afirmaciones utilizando la escala de 1 [Totalmente en desacuerdo] a 7 [Totalmente de acuerdo]

En esta sección queremos conocer tu opinión sobre las siguientes afirmaciones utilizando la escala de 1 [Totalmente en desacuerdo] a 7 [Totalmente de acuerdo]

En esta pregunta, nos gustaría saber más sobre su conocimiento y experiencia en cuestiones de sesgo de género. Para ello, le pedimos que valore las frases proporcionadas utilizando una escala de 1 [Totalmente en desacuerdo] a 7 [Totalmente de acuerdo], según su experiencia.

En esta pregunta, nos gustaría saber más sobre su conocimiento y experiencia en cuestiones de sesgo de género.

Para ello, le pedimos que valore las frases proporcionadas utilizando una escala de 1 [Totalmente en desacuerdo] a 7 [Totalmente de acuerdo], según su experiencia.