Las empresas/organizaciones deben evitar el uso de palabras con sesgo de género en las descripciones de los puestos de trabajo. | | | | | | | |
Las empresas/organizaciones deberían emplear entrevistas estructuradas, con un conjunto de preguntas programadas para todos los candidatos, en lugar de confiar en métodos de entrevista no estructurados. | | | | | | | |
Las empresas/organizaciones deben establecer un panel de evaluación diversificado, que incluya a miembros de diferentes géneros, para evaluar a los solicitantes de empleo. | | | | | | | |
Las empresas/organizaciones deberían utilizar preguntas de ejemplo de trabajo en las entrevistas de trabajo (es decir, pedir a los candidatos que describan cómo manejarían una tarea en lugar de preguntarles por sus logros y cualidades anteriores). | | | | | | | |
Las empresas/organizaciones deberían ofrecer formación interna periódica para concienciar a los profesionales responsables de la contratación sobre los posibles sesgos inconscientes. | | | | | | | |
Las empresas/organizaciones deben proporcionar directrices y herramientas específicas para apoyar el desarrollo de anuncios y descripciones de trabajo imparciales. | | | | | | | |