La herramienta interactiva en línea para el análisis del contenido de los CV y las descripciones de puestos de trabajo permite a los solicitantes de empleo y a los empleadores publicar el contenido de los CV existentes y/o los textos de los anuncios de empleo, con el fin de obtener un informe sobre el nivel de sesgo de género asociado a su texto/discurso. La herramienta en línea se basa en un repositorio/ontología de términos asociados a los estereotipos tradicionales y persistentes de competencia masculina/femenina.
Esta herramienta ha sido diseñada con el fin de resaltar los posibles sesgos de género que, de forma no intencionada, podemos cometer a la hora de escribir un texto.
Debido a la enorme base de datos léxica con la que la herramienta trabaja, algunas de las palabras (o partes de palabra) señaladas pueden no corresponder a sesgos reales. Se requiere una interpretación subjetiva por parte del usuario, teniendo en cuenta el idioma y la finalidad del texto sometido.
Las palabras se obtuvieron originalmente de la literatura científica sobre los prejuicios del mercado laboral en relación con las palabras y la redacción de los anuncios de empleo. Las palabras originales se recopilaron de publicaciones en inglés y luego se tradujeron a cada uno de los idiomas de los socios del proyecto. Algunas palabras pueden tener más sentido en contextos laborales de unos países que de otros.