Liebe*r Nutzer*in,
Dieses Projekt will zum Abbau von geschlechtsbezogenen Vorurteilen in Kommunikationsprozessen auf dem Arbeitsmarkt beitragen, insbesondere bei der Erstellung von Stellenangeboten und Lebensläufen von potenziellen Bewerber*innen. Zu diesem Zweck werden Instrumente und Methoden entwickelt, um das Bewusstsein für die bestehende Voreingenommenheit in solchen Zusammenhängen zu schärfen.
Alle Materialien, die durch dieses Projekt erstellt werden, bieten Bewerber*innen und Arbeitgeber*innen Leitlinien und Instrumente zur Unterstützung für gerechtere Einstellungspraktiken, damit sie geschlechtsbezogene Vorurteile auf dem Arbeitsmarkt besser erkennen und die Auswirkungen solcher Vorurteile bei einer zukünftigen Gelegenheit minimieren zu können.
So werden die Produkte dieses Projekts zur Förderung der Gleichstellung in der Gesellschaft allgemein und insbesondere beim Zugang zum Arbeitsmarkt beitragen.
Online-Fragebogen und Quiz zur Selbsteinschätzung des eigenen Bewusstseins für geschlechtsspezifische Vorurteile
Der Online-Fragebogen und das Quiz-Tool ermöglichen die Selbsteinschätzung und Übungen, um den Grad der eigenen geschlechtsbezogenen Voreingenommenheit Bezug auf Annahmen, Überzeugungen und Praktiken sowie für die Entscheidungsfindung zu überprüfen. Diese Tools wurden sowohl für Bewerber*innen als auch und Personalverantwortliche erstellt.
Interaktives Online-Tool für die Inhaltsanalyse von Lebensläufen und Stellenbeschreibungen
Das interaktive Online-Tool für die Inhaltsanalyse von Lebensläufen und Stellenbeschreibungen ermöglicht es Arbeitssuchenden und Arbeitgeber*innen, Lebensläufe und/oder Stellenanzeigen einzugeben, um eine Einschätzung über den Grad der geschlechtsbezogenen Voreingenommenheit ihres Textes zu erhalten. Das Online-Tool stützt sich auf eine Sammlung von Begriffen, die mit traditionellen und anhaltenden männlichen/weiblichen Kompetenzstereotypen in Verbindung gebracht werden.